¿Team Building en un Escape Room?

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“Nadie puede por sí solo, silbar una sinfonía. Para tocar una sinfonía, se necesita una orquesta”. Todo el que dirige una empresa sabe que necesita que haya unión entre sus empleados, y a su vez, estos se necesitan unos a los otros para ir logrando los objetivos de negocio. Pero en ocasiones, algo tan simple, se nos olvida y por eso desde la dirección y Recursos Humanos deberían hacer especial hincapié en lograr la cohesión del equipo, de ahí nace Team Building: Construcción de equipos.

Estas dinámicas de grupo son muy importantes, hay que tomar consciencia de que nuestros empleados y compañeros son, antes que nada, personas, y que detrás de cada individuo hay distintas ambiciones, sentimientos, estados anímicos, que ineludiblemente acaban repercutiendo en su modo de trabajo. Si se quiere sacar el mejor potencial de cada trabajador, hay que trabajar en todas sus facetas: tanto la laboral como la profesional. El Team Building no busca solo tener trabajadores “contentos”, sino profesionales realizados en todos los niveles.

¿Qué beneficios tiene el Team Building?

• Mejora la productividad.
• Fortalece el espíritu de grupo y ayuda al trabajo en equipo.
• Aumenta la empatía entre los empleados.
• Ayuda a conseguir objetivos empresariales y al desarrollo profesional y personal.
• Aumenta la motivación y la actitud positiva.
• Promueve la competitividad sana y las ganas de superación. 
• Los encargados y jefes aprenden a delegar responsabilidades.
• Mayor resistencia al estrés.
• Aumenta la capacidad de identificar fortalezas y debilidades.
• Refuerza la imagen de marca de la empresa.